疫情的突至，政府防控政策頻繁出臺且多不統(tǒng)一，政策如何解讀？企業(yè)如何應(yīng)對？疫情防控與勞動政策的松緊適度如何平衡？律師支招疫情下中小企業(yè)薪酬管理建議。

一、疫情下勞動管理原則

在疫情等特殊情況下，面對公共利益，勞動權(quán)利總會受到限制，如加班的強制性，對于政策的解釋及企業(yè)勞動管理，勞資均應(yīng)“戰(zhàn)時”對待，以區(qū)別于“和平”時期，據(jù)此，企業(yè)可嘗試以如下原則來考慮特殊時期管理原則：

1.各地政策，尤其是延期復(fù)工，由上海的剛性（如復(fù)工前工作即付加班費）到北京的彈性（如復(fù)工前靈活安排員工工作），眾說紛紜，解釋不一，不是底氣不足而是各地疫情壓力差異儼然；

2.企業(yè)掌握“一切有利于疫情防控”之大原則，明確大方向，同進，也要深知在政策頻出的當(dāng)下，確實沒有手術(shù)式解決方案；

3.在人的安全問題緩解后，政府極可能關(guān)注企業(yè)的生存，畢竟這才是六穩(wěn)之首“穩(wěn)就業(yè)”的前提和基礎(chǔ)；

4.企業(yè)于疫情下先盡可能保證正常工資支付，同時考慮調(diào)休補假、年休假、彈性或靈活工作等，及時了解并觀察政府動向，企業(yè)據(jù)時適度調(diào)整；

5.企業(yè)充分重視企業(yè)民主管理平臺，如職代會、工會等，以就涉及員工群體利益開展協(xié)商與溝通。

二、延期假期及延遲復(fù)工期間的工資、加班費、年休假等管理建議

1.國務(wù)院辦公廳于2020年1月26日將2020年春節(jié)假期延長3天【1月31日(周五，初六)、2月1日(周六、初七)、2月2日(周日、初八)】，企業(yè)如何支付工資呢？

建議：我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天（1月25日、26日、27日），除法定假的3天外的其他春節(jié)黃金周假期為其他休息日的調(diào)休（1月24日、28日、29日、30日），1月31日（周五）為工作日，2月1日（周六）調(diào)休為工作日，2月2日（周日）為休息日。

國務(wù)院辦公廳于2020年1月26日將2020年春節(jié)假期延長3天（1月31日、2月1日、2月2日（周日）不是法定假節(jié)日，而是休息日。

原本的黃金周、因疫情而延長假期，工資如何支付？如下表所示：

2.在廣東省所規(guī)定的延遲復(fù)工前（即2月3日至2月9日24時）的7天，若企業(yè)不能復(fù)工的，則企業(yè)如何計算員工的工資？

建議：自2月3日至2月9日24時止，此7天在廣東被定性為停產(chǎn)，企業(yè)于停產(chǎn)期間支付員工正常工資，支付方式如下：2月3日至7日，此5天原本為有薪工作日，因停產(chǎn)放假而變成有薪；2月8日至9日，原本是無薪休息日，不因放假影響，也不計薪。

前述的正常工資標(biāo)準(zhǔn)，不能理解為勞動合同的書面約定，而應(yīng)充分考慮勞動合同的實際履行變更，即以勞動者提供正常勞動或正常工時時的固定勞動報酬，涉及獎金、績效考核等則按企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行；

對于計件工資制，此延遲復(fù)工期的5天的勞動報酬，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（注：企業(yè)通常在計件制員工的勞動合同中約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

對于不定時制，根據(jù)廣東省工資支付條例第23條規(guī)定，不計加班費；

對于綜合計算工時制員工，2月3日至7日停工期間的工時計入綜合計算周期內(nèi)，根據(jù)整個周期是否存在加班而確定是否支付加班費，如需支付，企業(yè)需要向員工支付150%的加班工資。

3.在廣東省所規(guī)定的延遲復(fù)工前（即2月3日至2月9日24時）的7天，若企業(yè)持續(xù)經(jīng)營或經(jīng)報備后復(fù)工的，則企業(yè)如何計算員工的工資？

建議：若企業(yè)屬于特殊行業(yè)而持續(xù)經(jīng)營，或者，經(jīng)企業(yè)所在的區(qū)級人民政府疫情指揮部門報備于2月9日前復(fù)工的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者正常工資，其中：企業(yè)在工作日（2月3日至7日）每天工作超過8小時的，則企業(yè)按150%支付加班費（若執(zhí)行不定時，或，綜合計時周期未屆滿者除外）；企業(yè)在休息日（2月8日、2月9日）安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

4.在廣東省所規(guī)定的延遲復(fù)工前（即2月3日至2月7日）的5天中，企業(yè)可否安排員工在家工作？若可以，則如何支付員工在家工作的工資？

建議：特殊時期，基于疫情防控的需要，企業(yè)可安排員工居家辦公，員工應(yīng)當(dāng)服從。

對于某此行業(yè)，如在線教育、網(wǎng)絡(luò)銷售或技術(shù)服務(wù)等崗位，其工作開展可能不會過度依賴辦公場地，或，延遲復(fù)工前其工作不受停工影響，則其于延遲復(fù)工前可視為正常工作而享受正常之勞動報酬；

對居家彈性工作或值班的員工，企業(yè)可視其為沒有停工而支付其正常工資，并暫不作加班或調(diào)休處理，但建議企業(yè)與員工充分溝通。

5.在廣東省所規(guī)定的延遲復(fù)工前（即2月8日至2月9日）的2天中，企業(yè)可否安排員工在家工作？若可以，則如何支付員工在家工作的工資？

建議：2月8日至2月9日為休息日，非特殊行業(yè)的企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商同意后可作加班處理，企業(yè)于員工加班后應(yīng)安排相應(yīng)的調(diào)休，不能安排調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付按正常工資的200%支付加班費。

6.在廣東省所規(guī)定的延遲復(fù)工前（即2月3日至2月9日24時）的7天，延遲復(fù)工期間的5個工作日，即使企業(yè)支付正常工資，企業(yè)能否安排員工帶薪年休假？

建議：延遲復(fù)工定性為停工停產(chǎn)，在延遲復(fù)工期間，員工可靈活用工或值班，而年休假是員工持續(xù)工作1年后的法定休息權(quán)，二者因性質(zhì)不同而不能抵扣。

但考慮到疫情對勞資雙方的影響等，政府不排除有對此松動的可能，若有需要，企業(yè)可暫安排員工自2020年2月3日至7日作帶薪年休假，待人社部門后期解釋后另行調(diào)整。

以上為廣東律師支招疫情下中小企業(yè)薪酬管理建議上。希望對大家有所幫助。