疫情突至，政府防控政策頻繁出臺且多不統(tǒng)一，政策如何解讀？企業(yè)如何應(yīng)對？律師支招疫情下中小企業(yè)薪酬管理建議下。

7.《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》公布后，企業(yè)提前復(fù)工應(yīng)如何辦理？

建議：省疫情防控指揮部辦公室明確，屬于《通知》規(guī)定的五類企業(yè)，需要在2月9日24時(shí)前復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)向所在地縣（市、區(qū)）級疫情防控指揮部申請報(bào)備。

五類企業(yè)包括：一是保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需的行業(yè)，如供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等；二是疫情防控必需的行業(yè)，如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等；三是群眾生活必需的行業(yè)，如超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等；四是其他涉及重要國計(jì)民生行業(yè)，供港供澳企業(yè)；五是特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)。

8.非確診或疑似新冠肺炎的員工在隔離期，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付工資？

建議：大部分地方政府要求異地返崗工作的員工，尤其是來自湖北等疫情重點(diǎn)區(qū)，集中隔離或在家自行隔離14天，并接受監(jiān)督性醫(yī)學(xué)觀察，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣囊笈浜下鋵?shí)，安排員工在家辦公或帶薪休假等，按照其正常出勤支付工資報(bào)酬；

若屬于員工自身顧慮而要求的隔離而非基于當(dāng)?shù)卣蚱髽I(yè)的要求，如員工以返程途中感染的不確定性、擔(dān)心企業(yè)形式時(shí)人多等為由主動申請自行隔離的，企業(yè)可自主決定批準(zhǔn)與否，若企業(yè)接受員工自行隔離的，期間可安排員工在家辦公、優(yōu)先休年休假、事假等，建議雙方協(xié)商一致。

9.企業(yè)可以要求員工在家隔離嗎？是否需要支付工資？

建議：對于從湖北回來或路經(jīng)湖北等疫情嚴(yán)重區(qū)的員工，企業(yè)應(yīng)要求員工居家隔離觀察或集中隔離觀察14天，但若員工拒絕，可向當(dāng)?shù)匾咔榉揽刂笓]部報(bào)告。

除此之外，企業(yè)基于安全考慮，可與員工協(xié)商安排年休假，若未能達(dá)成一致，因公司原因?qū)е聠T工無法提供勞動，可以安排在家辦公，無法安排在家辦公的，也不宜降低員工薪資待遇。

10.對于因疫情不能返崗工作的員工，工資如何支付？

建議：若員工有證據(jù)證明存在下述情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬：

(1)員工為新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間；

(2)因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致其不能提供正常勞動的。（如春節(jié)期間探親訪友休假在湖北員工，因湖北省關(guān)于延長假期的規(guī)定在2月14日前不得返工）

若不屬于前述情形的，企業(yè)可以與員工協(xié)商在家辦公或安排年休假、調(diào)休假、病/事假等。若員工未復(fù)工時(shí)間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位支付基本生活費(fèi)，廣州為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。律師支招疫情下中小企業(yè)薪酬管理建議。

以上為廣東律師支招疫情下中小企業(yè)薪酬管理建議。希望對大家有所幫助。